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Si alguien pensaba que con  las  indicaciones al Proyecto de Reforma Laboral, que haría el Gobierno, se corregiría éste en algo para evitar el gran daño que le va a causar al país y a sus trabajadores en especial, al quitarles derechos esenciales que consagra nuestra Constitución, con la excusa de protegerlos, se equivocó.  Las indicaciones, no solo no lo corrigen, sino que todo lo contrario, profundizan los errores e insisten en su objetivo final. Esto es otorgarles a las Cúpulas Sindicales, un poder absoluto que no se han podido ganar con un sindicalismo moderno y propositivo.  Esto, no puede extrañarnos en lo más mínimo. Cuando un Proyecto de Reforma Laboral, se basa en  la vieja consigna Comunista, de empleadores explotadores, versus trabajadores explotados, donde la “única” forma que tendrían estos últimos para hacer frente a esta situación, es ponerse  bajo el amparo de estas Cúpulas sindicales que conseguirán por la vía de la fuerza lo que les corresponde, claramente no se está pensando en el bien del país. Esto, no es lo que queremos los chilenos.  Tanto es así, que el Proyecto liderado por los sectores más de izquierda de la Nueva Mayoría y secundados en forma lamentable por partidos que si se dicen demócratas, desde un primer momento pasó absolutamente por alto las opiniones de los propios trabajadores. Estos, al igual que el resto del mundo, salvo los países gobernados por el Partido Comunista, rechazan absolutamente la consigan de la lucha permanente al interior de las empresas, tal como lo demuestran las innumerables encuestas, incluida la ENCLA, que  realiza la Dirección del Trabajo, quienes  señalan con toda claridad, que al interior de sus empresas no se vive este ambiente de persecución y explotación con que  la izquierda insiste en tratar de convencernos a todos. Es más, en otras encuestas, lo propios trabajadores declaran enfáticamente que el  camino hacia el progreso es la capacitación, la iniciativa, el esfuerzo personal y el trabajo bien hecho. En ninguna parte se menciona, la huelga o la paralización absoluta de sus empresas, para alcanzar los objetivos anteriores. Lamentablemente, el Proyecto en ninguna parte menciona la capacitación, el esfuerzo personal y el trabajo bien hecho como objetivos a alcanzar. 

Lo que a muchos les cuesta entender es, ¿cómo en el 2015 se pretende   instalar en el Chile de hoy, abierto al mundo,  competitivo, con gente empoderada que busca calidad, buenos precios y buen servicio, un modelo de Relaciones Laborales como el que había en Chile en los años 60 y comienzos de los 70, con una economía cerrada, donde había unos señores sentados en oficinas que asignaban  precios a los distintos productos que los chilenos podíamos adquirir y que, si en una empresa se declaraba la huelga, había que conversar con estos señores para que simplemente aumentaran los precios de los productos de dicha empresa, traspasándoles este mayor costo a los consumidores que no tenían opción, así la empresa en cuestión podía acceder a lo que pedían sus trabajadores, o en una economía donde había que inscribirse con muchos meses de anticipación para tener la esperanza de poder comprar un televisor marca ANTU 

Otra prueba, que a los autores de este proyecto no les importa lo que opine la gente, es el hecho que insisten que el Sindicato sea el único que pueda Negociar Colectivamente  a pesar que en  encuestas recientes, los trabajadores han rechazado categóricamente esta situación. 

En definitiva, este no es un Proyecto pensando en los trabajadores chilenos, solo en las cúpulas sindicales 

Huberto Berg
Director
Berg Consultores